In den USA wird seit 1983 am 15. August der Tag der Fehler zelebriert. Ich lese aktuell ein Buch, in dem es u.a. auch darum geht, wie unterschiedlich die Menschen mit Fehlern umgehen.
Im Rahmen des Heimspiels der AFC Blue Hawks am 02.06.2024 in Ollersbach wurde von Michaela Schmitz eine Typisierungsaktion zur Stammzellenspende gemeinsam mit dem Verein Geben für Leben - Leukämiehilfe Österreich organisiert.
Im gestrigen Beitrag ging es darum, wie ich als Einzelperson von einem Business Coach profitieren kann. Heute möchte ich den Fokus etwas eingrenzen und mich speziell mit dem Thema Business Coaching für (angehende) Führungskräfte auseinandersetzen.
Reveal your potential - Mein Leitsatz sowohl privat als auch in meiner Arbeit als Business Coach und agile Trainerin.
Ich starte meine Themenwoche zum Business Coaching bewusst mit dem Fokus auf berufstätige Mütter. Zum einen, weil gestern Muttertag in vielen Ländern war und die Arbeit, die u.a. von Müttern im privaten Umfeld geleistet wird, nicht zuletzt durch die auf LinkedIn gestartete Bewegung der Unpaid Care Work, gerade einen massiven Schub erlebt, zum anderen beginne ich mit diesem Thema, da ich selbst davon betroffen bin.
Montag morgens - zwei Worte, die oft ein schweres Gewicht auf unseren Schultern tragen. Es gab Zeiten, da habe ich mir gewünscht, das Wochenende hätte noch einen Tag länger gedauert. Warum?
Ostern markiert nicht nur den Beginn des Frühlings, sondern auch das Ende des ersten Quartals. In diesem Jahr wird mit Ostersonntag exakt ein Viertel des Jahres bereits vergangen sein.
In einer Welt, die sich ständig verändert und in der Unternehmen auf komplexe Herausforderungen stoßen, ist traditionelle Führung oft nicht mehr ausreichend. Stattdessen wird immer deutlicher, dass ein neuer Ansatz, bekannt als New Leadership, erforderlich ist, um Mitarbeiter:innen zu motivieren, Innovation zu fördern und auf agile Weise auf Veränderungen zu reagieren.
Heute hatte ich die unglaubliche Gelegenheit, einen Workshop über das Thema "Motivation und die persönliche Sinnhaftigkeit" zu leiten. Es war eine intensive Stunde voller Erkenntnisse und persönlicher Entdeckungen, die ich gerne mit euch teilen möchte.
Als Agile und Business Coach tragen wir eine bedeutende Verantwortung, nicht nur für den Erfolg unserer Teams, sondern auch für die Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Im Laufe meiner beruflichen Entwicklung habe ich das Verhalten verschiedener Führungskräfte beobachten und erleben dürfen. Da gab es jene, die versucht haben, mit Druck und Autorität, ihren Willen durchzusetzen, um ihre Ziele erfüllt zu wissen.
Ist Agilität ein Buzzword oder doch eine wichtige Maßnahme, um als Organisation langfristig am Markt bestehen zu bleiben?
Was bringt es für ein Unternehmen, sich von klassischen Hierarchiestufen zu lösen
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist kontinuierliches Lernen ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Teams und Unternehmen. Besonders im agilen Umfeld, wo Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zählen, ist dieses Prinzip von zentraler Bedeutung. Hier sind vier Schwerpunkte, die verdeutlichen, warum kontinuierliches Lernen einen Unterschied macht:
Wer kennt das nicht? Es ist Anfang des Jahres, das Unternehmen hat zum alljährlichen Kickoff-Meeting eingeladen und präsentiert die Strategie für das kommende Jahr. Es gibt einen kurzen Rückblick auf das Erreichte des letzten Jahres und dann kommen die ambitionierten Ziele für das kommende Jahr. Da geht es dann vielleicht darum, welche Produkte im Fokus stehen sollen oder welche Werte in den Vordergrund rücken
🤾♂️🔍 Als leidenschaftlicher Handballfan und Agile Coach, möchte ich anlässlich der laufenden Handball EM in Deutschland die Verbindung zwischen der Werteorientierung in verschiedenen Handballverbänden und den Prinzipien des Agilen Manifests erkunden. Hier sind meine Gedanken
In den vergangenen Tagen veröffentlichte die DAK - eine der größten gesetzlichen Krankenkassen Deutschlands - den Krankenstandsreport für 2023. Neben den üblichen Verdächtigen (Atemwegserkrankungen) hat mich der Anstieg der psychischen Erkrankungen (+ 7,4% im Vergleich zum Vorjahr) zum Grübeln gebracht.